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| 選択制総合確定拠出プラン(選択年金) |
会社も社員も嬉しい！年金制度が誕生！
社会保険料率アップに伴う企業負担、企業リスクを回避する
新しい賃金制度の導入のご提案です。
制度を導入することにより、社員もプラス、貴社も結果として事業主負担の
社会保険料が減少になる効果を確保し、公的年金を含む総合的(ハイブリッドな)
ご努力で社員の「ゆとりある生活設計」をサポートさせていただくプランのご提案です。
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| 日本版401k(確定拠出年金）を導入する前に |
| 日本版401ｋ（確定拠出年金）には企業型と個人型の2つのタイプがあり、貴社の企業年金の加入状況によって、導入できるタイプが分かれます。貴社の加入できるタイプをご確認ください。 |
| 所得確保をサポート |
公的年金と選択性総合確定拠出プランが補完して生活プランを支える。
・社員の選択で最高月額約7万円程度までの貯金が無税になる。選択可能
・「60歳受給」と「退職時受給」の選択ができる。
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| 20世紀型退職金制度の崩壊 |
20世紀型退職金(確定給付型退職金規定に基づく退職金制度、適格退職年金を含む)を
選択性総合確定拠出プランにプラスにスムーズに移行が可能である。
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| 社員の自主努力に対して国の支援を最大限に活用 |
額10万円当たり社員が3万円、会社が社会保険料負担減少約2万円
・会社の社会保険料減少の一部を会社負担の生保契約で死亡退職金等の原資を用意
できる(公的年金の減少は遺族年金も大きい。アメリカの401kの マッチング拠出に相当
(この生保契約保険料も非課税にすることができる。）
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| 各種お問合わせはこちらまで |
FPオフィス エーアンドエス
●TEL 0595-83-4076
●受付時間 9：00〜17：00 月曜日〜金曜日
導入のための検討資料をお送りさせていただきます。
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