年金不安から年金を味方に　「選択制総合確定拠出年金」

	選択制退職準備給付制度とは?
	中・小企業に実現可能
	導入メリット
	いますぐ制度加入を
	業務代行サービス

	ネットで申込み・資料請求
	個人情報保護方針

会社も社員も嬉しい！年金制度が誕生！

社会保険料率アップに伴う企業負担、企業リスクを回避する
新しい賃金制度の導入のご提案です。

制度を導入することにより、社員もプラス、貴社も結果として事業主負担の
社会保険料が減少になる効果を確保し、公的年金を含む総合的(ハイブリッドな)
ご努力で社員の「ゆとりある生活設計」をサポートさせていただくプランのご提案です。

　　　日本版401k　『選択制退職準備給付制度』とは?

国の年金減額対策である「確定拠出年金」活用で「国の支援」を実現する新しい企業制度。


	ご提案　　　　パンフレット

社員に役立つ企業制度
	新しい２１世紀の「社員に役立つ企業制度」。受け皿が確定拠出年金

　　　選択制退職準備給付制度の必要性

　　　所得確保をサポート

公的年金と選択制退職準備給付制度が補完して生活プランを支える。
・社員の選択で最高月額約7万円程度までの貯金が無税になる。選択可能
・「60歳受給」と「退職時受給」の選択ができる。

　　　20世紀型退職金制度の崩壊

20世紀型退職金(確定給付型退職金規定に基づく退職金制度、適格退職年金を含む)を
選択性総合確定拠出プランにプラスにスムーズに移行が可能である。

　　　社員の自主努力に対して国の支援を最大限に活用

額10万円当たり社員が3万円、会社が社会保険料負担減少約2万円
・会社の社会保険料減少の一部を会社負担の生保契約で死亡退職金等の原資を用意
できる(公的年金の減少は遺族年金も大きい。アメリカの401kの　マッチング拠出に相当
(この生保契約保険料も非課税にすることができる。）

各種お問合わせはこちらまで

　　　FPオフィス　エーアンドエス

　　　●TEL　0595-83-4076
　　 ●受付時間　9：00～17：00　月曜日～金曜日

　　　　導入のための検討資料をお送りさせていただきます。

>>メールでのお問い合わせはこちらまで

│HOME│FPとは？│CDAとは？│生命保険の見直し/比較│医療保険の見直し/比較│
│FP住宅購入支援/相談│資産運用(投資信託)について│生命保険の見直し/比較(法人)│選択制退職準備給付制度│導入メリット│Web給与明細書サービス│
│代表者あいさつ │取扱保険会社一覧│会社概要・地図│相互リンク集│
│A&S 知っ得情報│各種ご相談・お問い合わせフォーム/サイトポリシー│
│個人情報保護方針│　
　